Skyldes den manglende lønnsutbetalingen at arbeidsgiver ikke kan betale, vil virksomheten kunne slås konkurs. Når det er åpnet konkurs, kan du søke dekning av lønn mv fra den statlige lønnsgarantiordningen.

Både for lønns- og feriepengekrav gjelder tidsfrister for hvor gamle kravene kan være for at de skal kunne dekkes av lønnsgarantien. Ved å forholde deg passiv, og vente på at andre, f eks en kollega skal begjære arbeidsgiveren din konkurs, risikerer du at kravene dine blir for gamle til å kunne dekkes over garantien. Du kan derfor selv bli nødt til å sørge for at det blir åpnet konkurs. Rimelige omkostninger du får i forbindelse med konkursbegjæringen, f eks gebyrer, advokathonorar og lignende kan dekkes av garantien.

Den enkleste og raskeste måten å få åpnet konkurs på er at du og arbeidsgiver sammen kontakter tingretten, og at arbeidsgiver erkjenner å være insolvent (manglende betalingsevne). Hvis du ikke får arbeidsgiver med på dette, kan du gå fram på følgende måte for å få åpnet konkurs:

1. Når lønnen uteblir: Påkrav

Hvis du ikke får utbetalt lønnen din på den vanlige lønningsdagen, sender du så fort som mulig et rekommandert kravbrev (påkrav) til arbeidsgiver. I kravbrevet må det stå hva kravet gjelder, hvilket beløp arbeidsgiver skylder deg og opptjeningsperioden. Gi arbeidsgiver en ukes frist til å betale.

Eksempel på påkrav.

2. Når arbeidsgiver ikke betaler etter påkrav: Konkursvarsel

Fire uker etter at du sendte det rekommanderte brevet, skriver du en betalingsoppfordring (konkursvarsel). Denne skal forkynnes for arbeidsgiver av en offentlig tjenestemann, se nedenfor.

Innholdet i konkursvarselet:

Vis til påkravet du har sendt tidligere. Gjenta gjerne beløpet arbeidsgiver skylder deg, hva kravet gjelder og opptjeningsperioden.

Gi arbeidsgiver to ukers frist fra lovlig forkynnelse til å betale.

Skriv at "det vil bli tatt ut konkursbegjæring dersom betaling ikke skjer innen fristens utløp".

Videre må du opplyse om at insolvens ved behandlingen av konkursbegjæringen i alminnelighet skal antas å foreligge og konkurs kunne åpnes når betaling uteblir etter at konkursvarsel er forkynt i henhold til konkursloven § 63.

Det er viktig at ovennevnte punkter er med i konkursvarselet, for at du senere skal kunne få åpnet konkurs.

Forkynnelse:

Konkursvarselet sender du i to eksemplarer til hovedstevnevitnet i kommunen hvor arbeidsgiver har sitt forretningssted. Hovedstevnevitnet/lensmannen forkynner så konkursvarselet for arbeidsgiveren. En slik forkynnelse koster pr. 01.01.2006 kr 430 og du vil få orientering når den er utført.

I Trondheim er adressen: Namsfogdkontoret i Trondheim, postboks 6043 Sluppen, 7434 Trondheim.

Eksempel på konkursvarsel.

3. Dersom arbeidsgiver fortsatt ikke betaler: Konkursbegjæring

Når to-ukersfristen i konkursvarselet har gått ut, må du sende konkursbegjæring til tingretten. Begjæringen må sendes i minst fem eksemplarer, og den må ha kommet inn til retten innen to uker fra betalingsfristen i konkursvarselet. Dersom du venter lenger, må varselet forkynnes på nytt.

Eksempel på konkursbegjæring.

Dette er viktig

Selv om kravene dine er for gamle til å dekkes av lønnsgarantien etter hovedregelen, kan de likevel dekkes hvis du har satt i gang, og fulgt opp en av de nevnte fremgangsmåter. For å sikre dine rettigheter til lønnsgarantidekning, er det viktig at du handler hurtig hele tiden. I og med at inndrivelsesprosessen kan være komplisert, og at det stilles strenge formelle krav til hvordan du går frem for å få åpnet konkurs, kan det være praktisk å overlate arbeidet til en advokat. Kostnader du får i denne sammenheng vil kunne dekkes av garantien.

Fra 1. januar 2007 er Lønnsgarantiseksjonen i Direktoratet for arbeidstilsynet overført NAV. Det nye navnet er NAV Lønnsgaranti. Informasjon om lønnsgarantiordningen finnes på www.nav.no/lonnsgaranti. Kontaktinformasjon:

Nav Lønnsgaranti
Postboks 8103 Dep
0030 Oslo
Tlf: 78 38 90 40
Fax: 21 06 71 21
E-post: lonnsgaranti@nav.no

Se også Konkursrådets sider om fremgangsmåten ved begjæring om konkurs