I 2024 videreførte vi driften etter omtrent samme opplegg som i 2023. Overordnet er virksomheten organisert med en sorenskriver, en nestleder, en administrasjonssjef og en seksjonssjef, som utgjør ledergruppen i domstolen. Ledergruppen behandler strategiske saker, personalsaker og andre saker som ligger utenfor den vanlige driften. Vi har i tillegg et ukentlig driftsmøte hvor ledergruppen, saksinntaket (to personer) og IKT-ansvarlig deltar. Dette møtet behandler løpende driftssaker og saker knyttet til de ulike rettsstedene. Alle rettsstedene er representert i møtet.
Videre er vi organisert med fagansvarlige dommere og faggrupper innenfor tvistesaker, straffesaker, tvangs-/gjeldssaker og konkurs-/skiftesaker. Vi har også egne faggrupper for barnesakene. Dommerne er fordelt i grupper basert på en moderat spesialiseringsordning.
Saksbehandlerne jobber også på spesifikke fagområder. De fleste saksbehandlerne jobber kun på ett fagområde. Vi har teamkoordinatorer som leder arbeidet innenfor tvistesaker, straffesaker, tvangs-/gjeldssaker, konkurs-/skiftesaker og fellestjenester.
Vi vektlegger at rettsstedene er likeverdige og er opptatt av at ledelsen er til stede på alle tre rettsstedene. Sorenskriver har fast kontorsted i Lillestrøm, men arbeider en dag i uken i Eidsvoll og en dag i uken i Kongsvinger. Nestleder har kontorsted i Eidsvoll, men arbeider mye i Lillestrøm og også noen dager i Kongsvinger. Administrasjonssjefen har kontorsted i Lillestrøm, men har kontordager både i Eidsvoll og Kongsvinger. Seksjonssjefen har kontorsted i Eidsvoll og faste kontordager i Kongsvinger.
Oppsettet rundt tingretten må i dag sies å være tilfredsstillende. Vi har stort sett det tekniske utstyret vi trenger. Ved inngangen til 2024 fikk nesten alle ansatte byttet ut sine PC'er. Videre ble noe av videokonferanseutstyret fornyet i 2024.
Det som først og fremst sitter igjen fra 2024, er at det var svært mye å gjøre hele året. Til tross for en imponerende innsats fra de ansatte, klarte vi ikke å behandle like mange saker som vi mottok. Vi opparbeidet restanser innenfor nesten alle fagområder. Årsaken til dette er sammensatt. Viktigst er en høy saksinngang. Videre merket vi følgene av at vi fikk inndratt to dømmende årsverk under ansettelsesstoppen i 2022-2023. Vi merket også at to dommere har vært bundet opp i en stor straffesak som ble påbegynt i august 2023 og først avsluttet i april 2024. Begge dommerne skriver fortsatt på dommen fra saken, som ventelig vil bli avsagt før sommerferien 2025. Vi har i tillegg hatt en del sykdom og vakanser, som har forsterket arbeidstrykket. Intet av dette kan sies å være unormalt. At vi tidvis har vært på nippet til å "brekke nakken" er i stedet et tegn på at grunnbemanningen i domstolen er for dårlig. Vi håper dette vil bli korrigert i 2025.
På vårparten fikk vi resultatet av den første arbeidsmiljøundersøkelsen som er gjennomført etter strukturreformen. Jevnt over viste undersøkelsen at de ansatte trives på jobben. Det punktet vi scoret dårligst på var balansen mellom arbeid og fritid, som har sammenheng med arbeidstrykket som er omtalt foran.
Vi har hatt en del utskiftninger i ansattkorpset i 2024. Tre faste dommere har gått av med pensjon. Fire dommerfullmektiger og fem saksbehandlere sluttet i løpet av året. Vi har fått erstattet alle disse, i tillegg til at vi er tilført to nye dommerfullmektigstillinger i løpet av året. I tillegg har vi for tiden tre konstituerte tingrettsdommere i arbeid, samt at vi har utlyst ytterligere en-to korttidskonstitusjoner som tingrettsdommere.
I 2024 fikk domstolene et nytt intranett, Kilden. Tre av våre ansatte deltok i arbeidsgruppen som Domstoladministrasjonen nedsatte for å lage et nytt intranett. Vi har overført alt relevant materiale fra det gamle intranettet til Kilden, som følgelig er helt sentralt i det "indre liv" i domstolen. Foreløpige tilbakemeldinger er at de ansatte er fornøyde med nyvinningen.
Vi fikk også en ny berammingsmodul (Berammingsweb) på plass i 2024. Modulen hjelper oss med å optimalisere saksavviklingen i domstolen. En vesentlig del av sykefraværet skyldes langtidsfravær.
Når det gjelder tinghusene, er det verdt å trekke frem at vi i 2024 fikk montert nytt ventilasjonsanlegg, nytt tak og ny LED-belysning i tinghuset i Eidsvoll. Dette vil bedre inneklimaet for både ansatte og besøkende. Som motytelse for at utleier tok denne investeringen, er leiekontrakten for bygget utvidet med ti år. Den løper nå frem til 2039.
Vi hadde et sykefravær i 2024 på 6,26 prosent, som er høyere enn foregående år (5,35 prosent).