Trøndelag tingrett er fortsatt en relativt ny organisasjon. Det medfører i seg selv behov for å arbeide med å finne en best mulig organisering. At domstolen er spredt på 4 faste rettssteder med stor geografisk avstand er av betydning for domstolens indre organisering.
Det er etablert en ledergruppe for domstolen, i tillegg til en gruppe som ivaretar den daglige driften.
I samråd med tillitsvalgte og verneombud er det ikke etablert noen ordning med såkalte rettsstedsansvarlige. Dette er i samsvar med domstolens tydelige strategi om at oppgavene skal organiseres etter funksjon, og ikke etter geografi. Tingretten er ikke et hus, tingretten yter en grunnleggende tjeneste i samfunnet.
Tingretten sørger for tett ivaretagelse av medarbeiderne ved alle rettsstedene, og det er bl. a. tillitsvalgte og verneombud ved samtlige rettssteder. De tillitsvalgte og verneombudene har månedlige møter med ledelsen, og ledelsen hadde også i 2023 en utstrakt reisevirksomhet med så stor grad av tilstedeværelse ved alle rettsstedene som mulig.
Organisasjonskartet for domstolen var slik i 2023. Organiseringen er under løpende vurdering.
Trøndelag tingrett arbeider for å sikre at ressursene blir brukt på en rasjonell og god måte, og sikre at domstolen har evne til fornyelse og forbedring. Bl.a. vurderes sammensetning/ plassering av medarbeiderne og deres kompetanse løpende.
Arbeidet med å etablere gode arbeidsprosesser har vært viktig også i 2023, og tingrettens brukerorienterte kultur er videreført.
Trøndelag tingrett har hatt økende oppmerksomhet på rekrutteringsarbeid i 2023 da utviklingen skjerper kravene til bl.a. lagarbeid, evne til omstilling og formell kompetanse. Som andre deler av offentlig sektor har også domstolene utfordringer i kampen om de riktige medarbeiderne.
Trøndelag tingrett har god kjønnsbalanse sett under ett. Aldersmessig har domstolen god spredning og medarbeidere fra 18 til 65 år. Domstolen hadde 3 lærlinger i 2023.