Økonomisk oppgjør etter feilklassifisering av arbeidstakere

Tre helsearbeidere som jobbet for Recoveryakademiet AS hadde feilaktig vært klassifisert som oppdragstakere, og ikke som arbeidstakere. Høyesterett har tatt stilling til prinsippene for det økonomiske oppgjøret i etterkant og fastsettelse og foreldelse av krav på feriepenger i den forbindelse. 

Høyesteretts flertall på tre dommere er kommet til at ved feilklassifisering av en arbeidstaker skal arbeidsmiljølovens preseptoriske (ufravikelige) regler legges til grunn for beregningen av de tillegg man måtte ha krav på som arbeidstaker, så langt annet ikke er gyldig avtalt. I mangel av avtale som er forenlig med arbeidsmiljølovens tvingende bestemmelser, betyr dette blant annet at utført arbeid som overstiger lovens normalarbeidstid, skal klassifiseres som overtidsarbeid. 

Dersom det som allerede er betalt, helt eller delvis kompenserer for de kravene som er fremsatt, må det gjøres fradrag for å unngå overkompensasjon. Slike fradrag vil måtte bero på en konkret vurdering i den enkelte sak. Bevisbyrden for overkompensasjon ligger hos arbeidsgiveren.

Et mindretall på to dommere mente at kravet om tilleggsbetaling ikke kan ses isolert slik flertallet gjør, men må vurderes i sammenheng med hva det er et tillegg til. 

Høyesterett slår enstemmig fast at arbeidstakernes krav på feriepenger ikke er foreldet, men deler seg i et flertall på tre og et mindretall på to dommere i spørsmålet om størrelsen på feriepengekravet. 

I tråd med flertallets syn blir Recoveryakademiets anke over lagmannsrettens rettsanvendelse forkastet. 

Dommen avklarer prinsippene for etteroppgjør ved feilklassifisering av arbeidstakere som oppdragstakere. Videre avklarer den spørsmål om fastsettelse og foreldelse av krav på feriepenger.

Les avgjørelsen fra Høyesterett (PDF)

Rettsområde: Arbeidsrett. Ferieloven § 7 jf. § 11.

Nøkkelavsnitt: 82, 92–93, 105, 113–117, 125–127 

Dommere: Indreberg, Matheson, Høgetveit Berg, Steinsvik, Hellerslia