Hva må til?
Før du sender inn konkursbegjæring mot arbeidsgiveren din, må du først ha sendt krav om betaling og konkursvarsel. Slik går du fram:
Send krav om betaling
Start med å sende et brev til arbeidsgiveren din, der du ber om at de betaler kravet. I brevet må du:
- forklare hva kravet gjelder (for eksempel manglende lønn)
- oppgi beløpet og for hvilken periode det gjelder
- gi arbeidsgiveren minst én ukes frist til å betale
Vi anbefaler at du sender brevet rekommandert, slik at du har dokumentasjon på at det er sendt.
Send konkursvarsel
Hvis arbeidsgiveren din ikke har betalt innen fire uker etter at du sendte betalingskravet, kan du sende et konkursvarsel.
- Gi arbeidsgiveren din to ukers betalingsfrist fra den dagen varselet blir forkynt.
- Varselet må forkynnes av politiet eller hovedstevnevitnet der arbeidsgiveren har forretningsadresse.
Send konkursbegjæring
Hvis arbeidsgiveren fortsatt ikke har betalt etter fristen i konkursvarselet, kan du sende en konkursbegjæring til tingretten.
- Tingretten må motta begjæringen senest to uker etter at betalingsfristen i konkursvarselet har gått ut.
- Hvis du venter lenger enn to uker, må du sende et nytt konkursvarsel og forkynne det på nytt.
Nødvendige vedlegg
Gebyr
Hvis du er ansatt og har et krav som dekkes av lønnsgarantiordningen, skal du som hovedregel ikke betale gebyr når du sender konkursbegjæring.
Hvis du har fulgt stegene som er beskrevet over (betalingskrav og konkursvarsel), er det arbeidsgiveren din som må bevise at vilkårene for konkurs ikke er til stede.
Klarer arbeidsgiveren å bevise dette, kan du tape saken og bli pålagt å betale sakskostnader.
Hvis du ikke har fulgt fremgangsmåten, er det du som må bevise at vilkårene for konkurs er til stede.
Taper du saken, kan arbeidsgiveren kreve at du betaler sakskostnadene.
Sjekk derfor nøye at du har fulgt alle stegene før du sender inn konkursbegjæringen.
Send begjæring med post
Send skjemaet med original signatur til tingretten der selskapet har adresse.