Domstoladministrasjonen (DA) ved Domstolenes regnskaps- og lønnsseksjon (DRL) mottar og utfører kontroll av alle salærkrav for tingretter og lagmannsretter før salærkravet oversendes til dommer i saken for salærfastsettelse.
DA har gjennom kontrollen konstatert at det varierer om sakkyndige leverer utførlige timelister med angivelse av dato, tid, antall, kategori mv., eller om det kun vedlegges summarisk oppsett av totalt antall timer per kategori av arbeid. Kontrollen av salærkrav fra sakkyndige er med dagens ordning manuell og tidkrevende. For å forenkle kontrollen av det enkelte salærkrav, sikre etterlevelse av gjeldende regelverk og lik behandling innføres standardisering av innholdet i timelister.
Standardisert timeliste med følgende opplysninger; sakkyndiges navn, domstolens saksnr., domstol navn, dato (for utført arbeid), fra klokkeslett, til klokkeslett, beskrivelse av arbeidet (kategori), honorar (antall timer), reisefravær (antall timer), reisestrekning fra (stedsnavn), reisestrekning til (stedsnavn).
Innføringstidspunkt:
Vi ber om at sakkyndige leverer standardisert innhold i timelister vedlagt det enkelte salærkrav, med virkning for timer utført fra og med 15.6.2024.
Sakkyndige kan skrive utførlige opplysninger rett i faktura eller benytte timelister fra egne timeregistreringssystemer som vedlegg til salærkravet. Alternativt benytte maler som ligger på denne siden (.xlsx eller .docx). Se også vedlegg med beskrivelser som kan benyttes i timeføringen. Utfylt skjema lagres som .pdf, før filen benyttes som vedlegg ved innsendelse.
Eksempel på utfylling:
I vedlegg listes beskrivelser (kategori) som i utgangspunktet kan benyttes som standard.
Digitalt salærskjema i 2025
DA arbeider med å utvikle et nytt digitalt salærskjema for innlevering av salærkrav fra sakkyndige, tilsvarende løsning som advokater benytter via Aktørportalen. Målsettingen er at det nye digitale salærskjemaet innføres i 2025. I denne sammenhengen vil standardisering av timelister vedlagt det enkelte salærkrav være et utfyllende informasjonsbehov for å behandle det enkelte salærkrav tilfredsstillende.